بررسی وضعیت نیروی انسانی شاغل در بیمارستان های کشور د ر سال ۱۳۸۶
Authors
abstract
زمینه و هدف: بیمارستان به عنوان یکی از سازمان های اصلی ارایه خدمات بهداشتی درمانی، یکی از عمده ترین عوامل رشد هزینه ها است. این مطالعه به منظور بررسی و شناخت وضعیت نیروی انسانی شاغل در بیمارستان های کشور انجام گرفت. هدف ما بدست آوردن اطلاعاتی بود که مبنای سیاستگذاری و تصمیم گیری و تخصیص منابع مبتنی بر شواهد قرار گیرند و آنها را تا حدودی به واقعیت نزدیک نمایند. روش بررسی: این پژوهش از نوع مطالعه تجزیه و تحلیل سیاستگذاری سلامت بود که در سال 1387 در 139بیمارستان کشور انجام شد. از نظر تعداد تخت، بیمارستان ها به 4 دسته تقسیم شدند (الف – بیمارستان های زیر 50 تخت، ب– بیمارستان های 51 تا 150 تخت، ج – بیمارستان های 151 تا 300 تخت، د – بیمارستان های بالای 300 تخت). برای جمع آوری داده ها از جداول جامع گردآوری اطلاعات بیمارستان که به صورت تحت وب، طراحی شده بود استفاده گردید. یافته ها: بیمارستان های مورد پژوهش دارای 23674 تخت فعال و 48238 نفر پرسنل بودند. سرانه نفر به تخت 04/2 بود که این نسبت در بیمارستان های آموزشی (09/2) بیشتر از بیمارستان های درمانی (9/1) بود و در مناطق محروم (17/2) اندکی بیشتر از مناطق برخوردار (02/2) بود. از نظر تحصیلات 4/48% فوق دیپلم و کمتر، 40% لیسانس و بقیه بالاتر از لیسانس بودند. گروه پرستاری و مامایی با 1/48% بیشترین گروه پرسنلی را تشکیل می داد. ولی تراکم کارکنان حوزه پشتیبانی از سایر بخش ها بالاتر بود (1/29%). نسبت کادر درمانی به کل کارکنـــان در بیمارستـــان های آموزشی (1/71%) بیشتر از بیمارستان های درمانی (4/70%) و در بیمارستان های مناطق برخوردار (2/71%) بیشتر از بیمارستان های مناطق محروم (7/68%) بود. میانگین ضریب اشغال تخت کل بیمارستان ها 8/57% بود که کمترین میزان مربوط به بیمارستان های زیر 50 تخت (4/31%) بود. نتیجه گیری: تراکم بالای پرسنل در واحد پشتیبانی بیمارستان ها مؤید تاثیر منفی این حجم نیرو بر تولید خدمت در این بیمارستان ها می باشد. با وجود افزایش نسبت کادر درمانی به کل کارکنان، نسبت گروه پزشکی با افزایش تخت های بیمارستانی کاهش می یابد که مطلوب نیست. بیمارستان های بزرگ از نظر اشغال تخت وضعیت بهتری دارند.
similar resources
بررسی وضعیت نیروی انسانی شاغل در بیمارستان های کشور د ر سال 1386
زمینه و هدف: بیمارستان به عنوان یکی از سازمان های اصلی ارایه خدمات بهداشتی درمانی، یکی از عمده ترین عوامل رشد هزینه ها است. این مطالعه به منظور بررسی و شناخت وضعیت نیروی انسانی شاغل در بیمارستان های کشور انجام گرفت. هدف ما بدست آوردن اطلاعاتی بود که مبنای سیاستگذاری و تصمیم گیری و تخصیص منابع مبتنی بر شواهد قرار گیرند و آنها را تا حدودی به واقعیت نزدیک نمایند. روش بررسی: این پژوهش از نوع م...
full textبررسی وضعیت نیروی انسانی در کتابخانه‌های دانشگاهی و تحقیقاتی کشور
موضوع این تحقیق بررسی وضعیت کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌ها و مؤسسات پژوهشی کشور از نظر نیروی انسانی است و به این منظور، میزان تحصیلات؛ رشته تحصیلی مدیران و کارکنان کتابخانه‌ها؛ نسبت مدیران و کارکنان متخصص به غیرمتخصص؛ و میزان آشنایی، تسلط، و مهارت مدیران و کارکنان بخش‌های مختلف کتابخانه در استفاده از امکانات و تجهیزات رایانه‌ای و شبکه‌ای مورد بررسی قرار گرفته است. 75 کتابخانه مرکزی دانشگاهی و پژ...
full textنگاهی به وضعیت علم و فناوری کشور (شاخصهای نیروی انسانی)
تحقیقات انجام شده در خصوص توسعه، که تجربه جوامع مختلف نیز آن را تأیید می‌کند، نشان می‌دهد توسعه متوازن و پایدار در زمینه‌های مختلف اقتصادی و اجتماعی، بر توسعه علم و فناوری مبتنی است. تحقق این امر نیازمند فرایند کلان و گسترده‌ای شامل سیاستگذاری، تعیین راهبردها، برنامه‌ریزی منظم و دقیق و اجرای علمی، کامل و مؤثر این فرایند است. در این میان، شناخت دقیق نقاط قوت و ضعف و ...
full textبررسی توزیع نیروی انسانی پرستار شاغل در بیمارستان های دولتی ایران با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال های 85-1380
مقدمه: امروزه عدالت در سلامت و رفع بی عدالتی در بخش سلامت به یکی از مهم ترین دغدغه های نظام های سلامت در جهان، خاصه کشورهای در حال توسعه بدل گشته است. این مطالعه با هدف بررسی توزیع نیروی انسانی پرستار شاغل در بیمارستان های دولتی ایران با استفاده از ضریب جینی و منحنی لورنز در سال های 85-1380 انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی، به صورت طولی گذشته نگر بوده است. داده ها ب...
full textوضعیت توزیع وکفایت منابع انسانی شاغل در بیمارستان های ایران (مقاله مروری)
Background: providing human resources is one of the most important factors to achieve the organization goals. Human resources are the most valuable aspect in production and service delivery. Staff shortages and excesses can be effective in reducing quality of services.This study aimed at assessing the hospitals' human resources condition from 2001 to 2014. Materials and Methods: This review ...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکردجلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۶۰-۶۸
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023